签了劳动补偿协议却迟迟不履行该怎么办

一、签了劳动补偿协议却迟迟不履行该怎么办

若签了劳动补偿协议后对方迟迟不履行，您可采取以下措施。首先，根据民法典相关规定，该协议具有合同性质，对方不履行构成违约。您可以先书面催告对方，明确告知其履行期限和不履行的后果。若催告后对方仍不履行，您有权通过法律途径维权。

一方面，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求裁决对方履行协议并承担违约责任，如支付迟延履行的赔偿金等。另一方面，仲裁结果不满意或协议符合法定条件的，也可直接向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好协议原件、催告记录等相关证据，这些证据对于维护您的合法权益至关重要。

二、签劳动补偿协议后不履行要承担何后果

签劳动补偿协议后不履行，需承担违约责任。从法律角度看，这构成违约行为。守约方有权要求违约方继续履行协议，支付应补偿款项等。若违约方拒绝，守约方可通过法律途径维权。

比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求对方履行协议。仲裁机构会依据相关证据和法律规定进行裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。违约方可能需承担对方因主张权利产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。严重的话，可能影响其商业信誉，对其未来在劳动市场或商业活动中的形象产生负面影响。总之，不履行劳动补偿协议要承担法律责任及其他不利后果。

三、签劳动补偿协议后不履行如何维权

若签劳动补偿协议后对方不履行，可按以下方式维权：首先，查看协议中是否约定了违约责任及争议解决方式。若约定了违约责任，可要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

若未约定违约责任，可依据《民法典》等相关法律规定，要求违约方赔偿因违约造成的损失。比如，因对方不履行补偿协议导致您额外支出的费用等。

还可尝试与对方协商，明确告知其应履行协议义务，否则将采取法律手段。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交劳动补偿协议、履行情况证明等相关证据，要求裁决对方履行协议。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制对方履行协议。

当遇到签了劳动补偿协议后对方迟迟不履行的情况，我们通过上述一系列合法途径来维护自身权益。不过在实际操作中，还有一些细节值得关注。比如申请仲裁和提起诉讼的时效问题，一旦错过时效可能会影响权益的实现。另外，在计算赔偿金等补偿金额时，是否有更精准的计算方式和法律依据。如果您对劳动补偿协议不履行后的维权细节、时效规定或者赔偿计算等方面仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您顺利维护自身权益。