因工死亡企业需承担的部分有哪些

一、因工死亡企业需承担的部分有哪些

因工死亡，企业需承担多项责任。首先是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其次是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。再者是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些费用由企业依法支付，以保障因工死亡职工家属的合法权益。

二、因工死亡企业赔偿标准是怎样的

因工死亡企业赔偿标准如下：

丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，具体赔偿数额要根据当地实际情况，如统筹地区工资标准、家庭情况等综合确定。若有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、因工死亡企业需承担哪些赔偿责任

职工因工死亡，企业需承担多项赔偿责任。首先是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其次是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。最后是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。企业应及时履行赔偿义务，若与家属就赔偿事宜产生争议，家属可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，以确保应得的赔偿能依法落实。

因工死亡涉及的企业责任清晰明了，但实际操作中可能仍有家属对一些细节存在疑问。比如，供养亲属抚恤金的发放起始时间如何确定？一次性工亡补助金的具体分配方式又是怎样？这些问题关乎家属的切身利益。如果您也对因工死亡企业责任相关的具体细节有困惑，别让疑问困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，确保您能全面了解自身权益，维护好因工死亡职工家属应有的合法权益。