在酒店工作摔伤谁负责

一、在酒店工作摔伤谁负责

在酒店工作摔伤责任认定及维权方法1.酒店承担责任的情况酒店作为经营场所管理者，有保障员工安全的义务。

若因酒店方面原因，比如地面湿滑未及时清理、设施老化存在安全隐患等导致员工摔伤，这表明酒店未尽到安全保障义务，需承担侵权责任。

例如，酒店卫生间地面长期积水，没有设置防滑垫，员工正常行走时滑倒摔伤，酒店应担责。

2.减轻酒店责任的情形若员工自身存在过错，像匆忙赶路没注意地面状况而摔伤，可适当减轻酒店责任。

比如员工为赶时间送餐，一路小跑没看路而摔倒。

3.酒店可能不担责或担部分责的情况酒店若已尽到合理安全保障义务，如设置防滑标识、定期检查维护设施，且摔伤主要因员工自身过错，酒店可能不担责或担部分责。

员工要及时保存现场照片、就医记录等证据，若与酒店协商不成，可向劳动监察部门投诉或诉讼维权。

二、酒店工作摔伤责任究竟该谁承担

这需视具体情况而定。若员工是在履行工作职责过程中因工作原因摔伤，酒店通常应承担主要责任，这属于工伤范畴。比如员工在搬运酒店物品、清洁客房等正常工作任务时受伤。

若员工是因自身过错，如违反酒店安全规定、嬉戏打闹导致摔伤，员工自身可能需承担一定责任。

若酒店存在安全保障瑕疵，像地面湿滑未设警示标识等，致使员工摔伤，酒店也难辞其咎。

一般先由酒店承担赔偿责任，若员工有过错，可减轻酒店的赔偿比例。员工应及时就医并保存好相关证据，如病历、诊断证明、事故现场照片等，以便后续维权。若与酒店就责任承担和赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁或通过诉讼解决。

三、酒店工作致病酒店是否担责

这涉及到工伤认定等法律问题。若员工在酒店工作中致病，首先需判断是否属于职业病范畴。若被认定为职业病，酒店应承担工伤保险责任。

一般情况下，若致病与工作环境、工作内容等有直接关联，且符合工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，酒店需承担相应责任。酒店应及时为员工申请工伤认定，按照工伤保险待遇支付相关费用。

若致病并非因工作直接导致，而是员工自身疾病突发等情况，酒店通常无需担责，但可能基于人道主义等给予一定帮助。具体责任认定需根据详细的工作情况、致病原因及相关证据等来综合判定，建议及时咨询专业劳动法律师或申请工伤认定以明确责任。

当我们了解了在酒店工作摔伤责任认定及维权方法后，要知道这只是基础。如果后续涉及到更为复杂的情况，比如员工在酒店工作期间受伤引发的工伤赔偿标准计算问题，或者在维权过程中遇到阻碍，劳动监察部门的具体处理流程等。这些都可能影响到最终的权益保障。若你对这些相关内容还有疑问，或是在酒店工作摔伤后不知如何更好地维护自身权益，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利解决问题。