自己包活干受伤了,老板有责任吗

一、自己包活干受伤了,老板有责任吗

1.关于老板在工程发包中对劳动者工伤亡责任的问题，需分情况看待。

当老板把工程违法发包给不具备用工主体资格的组织或者个人时，如果劳动者因此发生工伤或者死亡情况，那么具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任。

比如，一些小老板将建筑工程发包给没有资质的施工队，一旦工人出事，有资质的发包方就得担责。

2.若老板是依法进行发包的，并且在施工过程中已经做到了合理的安全保障义务，像提供必要的安全防护设备、定期检查施工场地安全隐患等，一般来说老板是不用承担责任的。

但要是老板存在过错，例如没有给劳动者提供安全的施工环境，或者没有对劳动者进行系统的安全培训等，那就可能需要根据过错的程度来承担相应的赔偿责任。

3.劳动者自身也要注意安全，履行好自身义务。

若因自身过错受伤，老板的责任可能会减轻。

总之，要根据具体情况判断老板是否担责，若双方对责任认定有争议，可协商或通过法律途径解决。

二、自己包活干受伤老板是否担责

这需区分情况。若你与老板是劳动关系，在工作中受伤，属于工伤，老板一般需担责。老板应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若老板未按规定申请，你可在一年内自行申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。

若你们是劳务关系，根据双方过错担责。若你自身有过错，会减轻老板的责任。比如你违规操作致伤，自身过错较大，老板承担的责任比例会相应降低。一般由双方根据各自过错程度分担医疗费、误工费等损失。协商不成，可通过民事诉讼解决，由法院根据具体情况划分责任。

三、个人包活受伤认定工伤有哪些条件

个人包活受伤认定工伤需满足一定条件。首先，双方存在劳动关系，虽可能是个人承包，但若是建筑施工、矿山企业等将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，可认定存在劳动关系。其次，需是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在从事承包工作任务时受伤。此外，若是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或患职业病、因工外出期间发生事故下落不明等情形，也可能被认定为工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不得认定为工伤。具体认定需结合实际情况，由劳动行政部门依据相关规定判定。

老板在工程发包中对劳动者工伤亡责任确实需分情况判定。在实际中，类似争议并不少见。比如，有的老板虽依法发包且尽到安全保障义务，但因劳动者家属不理解，认为老板应担责，双方产生分歧。又或者老板存在一定过错却不愿担责，引发矛盾。如果您对老板在工程发包中对劳动者工伤亡责任划分、赔偿标准以及如何通过法律途径维权等问题还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您深入剖析，帮您清晰了解自身权益与应对之策，妥善化解可能面临的纠纷。