用工不签劳动合同应负什么责任

一、用工不签劳动合同应负什么责任

用人单位用工不签劳动合同需承担多项责任。从法律角度，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处二倍工资是对用人单位不依法签订合同的惩罚性赔偿。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且，一旦形成这种事实，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位承担相应责任。

二、用工不买社保会承担啥后果

用人单位用工不买社保，需承担诸多后果。首先，劳动行政部门有权责令其限期改正，逾期不改正的，会被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。其次，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。再者，若因单位未买社保致使劳动者无法享受社会保险待遇，如报销医疗费用等，单位需赔偿劳动者的损失。最后，可能面临行政强制征缴、滞纳金等，甚至引发劳动争议诉讼，给单位带来经济赔偿及声誉损失等风险。总之，依法为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，违反将付出沉重代价。

三、用工不给加班费会面临啥处罚

用人单位用工不给加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若劳动者与单位协商不成，可通过劳动仲裁要求支付加班费及赔偿金。仲裁时，需提供加班事实的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以维护自身合法权益。

当我们深入了解用人单位用工不签劳动合同需承担多项责任时，会发现这里面有不少细节值得关注。比如，如何准确计算二倍工资的具体金额，是按照劳动者实际拿到手的工资计算，还是包含其他福利部分？还有，如果用人单位以各种理由拒绝支付二倍工资，劳动者该如何收集有效的证据来支持自己的诉求？另外，在通过劳动仲裁维权的过程中，又有哪些需要特别注意的程序和要点呢？若你在这些方面存在疑问，或者对用人单位用工不签劳动合同的其他相关法律问题感到困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。