企业发生人身死亡如何承担责任

一、企业发生人身死亡如何承担责任

企业发生人身死亡事故，责任承担需视具体情形而定。

若属于工伤范畴，企业通常需承担工伤保险责任。如依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等；企业可能需负责停工留薪期工资、五级六级伤残员工的伤残津贴等。若未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由企业承担。

若因企业设施设备缺陷、管理不善等过错导致非工伤的人身死亡，企业构成侵权，需按侵权责任相关规定承担民事赔偿责任，赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

若涉及安全生产事故，企业还可能面临行政处罚；构成犯罪的，相关责任人员将被依法追究刑事责任。

二、企业发生人身死亡责任如何认定

企业发生人身死亡责任认定较为复杂。首先需区分是工伤死亡还是意外事件导致。

若为工伤死亡，需看企业是否履行安全生产保障义务，如是否提供合格劳动条件、进行安全培训等。依据《工伤保险条例》，认定工伤后，企业需承担工伤保险赔付责任。

若是意外事件，要判断企业有无过错。若企业存在管理不善、安全制度缺失等过错，可能需承担相应民事赔偿责任。比如因企业未对特定区域设置警示标识致员工死亡，企业有过错，应担责。

一般通过调查事故现场、收集相关证据（如劳动合同、安全记录、证人证言等）来综合认定责任。建议及时封存相关证据，配合相关部门调查，以便准确认定责任，依法处理后续事宜。

三、企业发生工伤事故责任咋划分

企业发生工伤事故，责任划分一般如下：用人单位责任：若用人单位有依法参加工伤保险，在保险范围内由工伤保险基金支付赔偿；未参保则由单位承担全部赔偿责任。单位需支付治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。工伤职工责任：若职工自身存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致工伤，不认定为工伤，单位可免责。但一般正常工作中因工作原因受伤，职工无故意违规等过错，不应承担责任。第三人责任：因第三人的原因造成工伤的，由第三人承担侵权赔偿责任；职工或其近亲属也可要求单位支付工伤保险待遇，单位支付后可向第三人追偿。

具体责任划分需结合实际情况，依工伤保险条例及相关法律规定确定。

当企业发生人身死亡事故，责任承担要视具体情况而定。在工伤范畴内，缴纳工伤保险与否影响责任承担方式；因企业过错导致非工伤死亡，企业需承担民事赔偿责任；涉及安全生产事故，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。若您对企业在这类事故中的责任划分、赔偿标准及后续法律程序等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读相关法律规定，清晰界定责任归属，帮助您更好地维护自身权益，妥善处理此类复杂问题。