职工申请仲裁了算离职了吗

一、职工申请仲裁了算离职了吗

职工申请仲裁不等于离职。仲裁是劳动者维权途径，和离不离职没关系。

法律对离职有清晰界定，一般要劳动者明确向单位表示解除劳动关系，经单位同意，或符合法定解除情况，像单位没按时足额发工资等，劳动者才可依法解约。

申请仲裁可能涉及多种事项，申请时劳动者能和单位维持劳动关系、继续工作。所以不能仅因申请仲裁就认定职工离职，要结合实际情况判断。

二、职工申请仲裁后劳动关系如何认定

职工申请仲裁后，劳动关系认定主要依据相关证据及法律规定。一般需考量以下因素：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，则劳动关系成立。仲裁机构会综合审查这些因素来认定劳动关系。

三、职工申请仲裁后工资待遇怎么确定

在职工申请仲裁期间，工资待遇一般按劳动合同约定确定。

若劳动合同有明确规定工资标准、支付方式等，应依约执行。

但存在特殊情况：若用人单位与职工就工资待遇重新协商并达成一致，按新约定执行。若因用人单位原因导致职工无法正常提供劳动，如未安排工作岗位等，仲裁期间用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。若劳动合同未约定或约定不明，可参照集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。

需注意，仲裁结果可能会对工资待遇产生最终影响，若职工胜诉，用人单位需按裁决支付相应工资及补偿等费用。

当我们深入探讨职工申请仲裁与离职的关系时，不难发现其中蕴含着诸多要点。比如在仲裁期间，职工的权益如何得到更周全的保障，以及在何种情况下，即便仲裁结果未出，职工与单位之间的劳动关系可能会发生一些潜在变化。又或者，若仲裁结果不利于职工，后续他在寻找新工作时，这段仲裁经历会对新雇主的决策产生怎样的影响。你是否对这些相关问题存在疑问呢？如果有的话，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，给出精准解答。