以工伤为由长期不上班的员工，该如何辞退

一、以工伤为由长期不上班的员工，该如何辞退

首先需确认该员工工伤是否已过医疗期。若已过，可按以下流程辞退：

1.提前通知：依据劳动合同法，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

2.支付经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

3.确保程序合法：在辞退过程中，要保留好相关证据，如通知送达记录等，以避免后续可能产生的劳动纠纷。

若员工工伤仍在医疗期，辞退则涉嫌违法解除劳动合同，可能需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。所以务必谨慎判断员工工伤状态，依法依规处理。

二、以工伤为由长期不上班员工咋辞退

对于以工伤为由长期不上班的员工，辞退需谨慎操作。首先要确认其工伤情况是否属实及是否处于停工留薪期等法定期间。

若已过停工留薪期，员工无正当理由长期不上班，可先书面通知其限期返岗。若限期内未返，可按严重违反规章制度解除劳动合同。但需确保公司规章制度明确将此类长期无故旷工行为规定为严重违纪，且已依法公示或告知员工。

同时，要保障员工工伤应有的待遇已落实。若违法辞退，可能面临支付赔偿金等法律后果。建议在辞退前咨询专业法律人士或劳动部门，收集好相关证据，如考勤记录、通知函等，以确保辞退行为合法合规，避免法律风险。

三、以工伤为由长期不上班能随意辞退吗

不能随意辞退。根据《劳动合同法》规定，职工因工伤处于停工留薪期的，用人单位不得解除劳动合同。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若用人单位在职工工伤期间随意辞退，属于违法解除劳动合同，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当我们探讨员工工伤后辞退流程时，明确工伤所处医疗期是关键。除了了解工伤已过医疗期的辞退流程，若员工工伤处于医疗期却被辞退，后续处理也颇为重要。比如，员工可能会提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得高额赔偿金。企业一旦面临此类情况，应积极应对，准备充分证据来维护自身合法权益。你是否在处理员工工伤辞退事宜时遇到过难题呢？如果对工伤员工辞退的后续处理、证据准备或其他相关法律问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与有效指导。