未约定试用期工资怎么办

一、未约定试用期工资怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。若未约定试用期工资，应按照劳动合同约定的工资来确定试用期工资。

若劳动合同未约定工资，或者约定不明确的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。总之，用人单位需保障试用期劳动者的合理工资权益，否则劳动者有权通过合法途径维护自身利益。

二、未约定试用期工资该如何维权

若未约定试用期工资，可依如下方式维权：

首先，根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若单位未按此支付试用期工资，你可与单位协商，要求补足差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付合理的试用期工资及相应赔偿。在仲裁或诉讼过程中，需提供能证明你与单位存在劳动关系以及工作情况等相关证据。

三、未约定试用期工资如何合法追讨薪资

首先，根据法律规定，劳动合同未约定试用期工资的，按照劳动合同约定的工资支付；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

若用人单位未依法支付相应工资，你可采取以下措施追讨：与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；若仍未支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。需注意收集能证明你工作及工资标准相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资转账记录等，以便维权。

在实际的劳动场景中，当遇到劳动合同仅约定试用期以及试用期工资相关问题时，要清晰明确法律规定。比如，如果用人单位在劳动合同中没有明确约定工资，那就要按照集体合同规定的标准来执行，要是没有集体合同或者集体合同未规定的，就实行同工同酬。而且试用期工资有明确的下限要求，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。你是否在试用期工资方面遇到过困扰呢？如果还有诸如如何准确计算试用期工资、发现工资未达标准该如何维权等疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。