企业破产丢了的职工怎么办

一、企业破产丢了的职工怎么办

企业破产时，职工权益受法律保障。首先，企业应按规定支付职工工资、经济补偿等。经济补偿按职工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向职工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，企业需依法为职工补缴社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。

再者，职工有优先获得清偿权。在清偿破产费用和共益债务后，应先清偿职工工资等权益。

若职工对自身权益处理有疑问，可通过工会与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，以维护自身合法权益。

二、企业破产职工权益受损该咋办

企业破产时职工权益受损，可采取以下措施：

首先，确认职工债权。职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于职工债权范畴。

其次，可通过债权人会议等程序提出诉求。若对管理人编制的职工债权清单有异议，可向管理人提出，由其进行复核；对复核结果仍不服的，可向受理破产申请的法院提起诉讼。

再者，关注破产财产分配方案。职工债权在破产财产清偿中享有优先地位。若企业资产足以清偿职工权益部分，应依法足额保障。若发现企业存在隐匿、转移财产等损害职工权益行为，可申请法院追回财产并用于保障职工权益。职工要积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得利益。

三、企业破产职工工资未付咋维权

首先，根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要依照下列顺序清偿：职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

你可通过以下方式维权：向管理人申报债权，说明工资情况；参与债权人会议，了解破产财产分配方案；若对方案有异议，可向法院提出，要求保障工资权益。同时，关注破产企业财产处置情况，一旦发现有可供执行财产，及时申请执行。还可联合其他职工，推选代表与管理人沟通协商，争取早日解决工资问题。若管理人怠于处理，可向上级主管部门或相关监管机构反映。

当企业面临破产，职工权益受法律多方保障。工资、经济补偿、社会保险等都有明确规定。但职工权益维护过程中仍可能出现各种问题，比如劳动仲裁的具体流程细节、起诉时证据的准备要点等。这些拓展问题关乎职工能否顺利实现自身合法权益。你是否在企业破产时对职工权益相关问题感到困惑呢？如果对于职工权益保障的更多细节、后续维权途径或者其他相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答与有效帮助。