商场上班工资老板不发怎么办

一、商场上班工资老板不发怎么办

若商场老板不发工资，可按以下步骤处理。首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。然后，尝试与老板协商解决，明确告知其不发工资的行为违法，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。若逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、商场老板不发工资违反哪些法律

商场老板不发工资违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板不发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令其支付工资及赔偿金。

劳动合同法则进一步保障劳动者权益，明确用人单位与劳动者建立劳动关系后，应依法履行支付工资等义务。若老板拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁，要求其支付工资、经济补偿等。情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。所以，商场老板不发工资是严重违法的行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

三、商场老板不签合同违反哪些法律

商场老板不签合同违反了《中华人民共和国民法典》相关规定。

根据法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，未签合同可能还会涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面权益受影响。建议员工及时与老板沟通签订合同事宜，维护自身合法权益。

当商场老板不发工资时，我们了解了一系列有效的处理办法。但在实际操作过程中，你可能还会遇到一些细节问题。比如，在收集证据时，若部分关键证据缺失该怎么办？又或者，劳动仲裁过程中，如何更好地陈述自己的诉求以争取最大权益？这些问题都可能让你感到困扰。别担心，如果对于商场老板不发工资的后续处理还有任何疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、详细的解答，助你顺利解决工资问题，维护自身合法权益。