培训期没签合同辞职了怎么赔偿

一、培训期没签合同辞职了怎么赔偿

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。培训期属于用工范畴。

若单位未与你签订合同，你可以主张从第二个月起至离职时的双倍工资赔偿。计算方式为月工资标准乘以未签合同的月数。但需注意，双倍工资最多支持11个月。

同时，你提前辞职需符合法定程序。如果单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，你可随时解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿，标准为按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资。

二、培训期没签合同辞职有补偿吗

培训期即便没签合同，辞职是否有补偿需分情况看。

若用人单位有提供专项培训费用并约定服务期，你违反服务期约定提前离职，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若无上述专项培训及服务期约定，仅因未签合同辞职，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可据此要求相应补偿。建议保留培训及工作相关证据，以便维护自身权益。

三、培训期未签合同被辞退有赔偿吗

首先，培训期属于劳动关系的建立阶段。若未签合同被辞退，需区分情况。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若单位在一个月内未签合同，辞退员工一般无需赔偿。但超过一个月不满一年未签合同，单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

单位违法辞退员工的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以培训期未签合同被辞退是否有赔偿，要视具体情况而定。

在探讨未签订劳动合同如何赔偿这个问题时，我们明确了单位未签合同，劳动者可主张从第二个月起至离职时的双倍工资赔偿，计算方式清晰明了。但也要清楚双倍工资最多支持11个月。而且劳动者提前辞职有法定程序，单位存在违法情形时可随时解除并获经济补偿。那么，对于具体赔偿金额的计算细节、不同工作年限的准确补偿标准等，你是否还有疑问呢？若有任何不解，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。