实习生被拖欠工资的法律诉讼流程是怎样的

一、实习生被拖欠工资的法律诉讼流程是怎样的

1.收集证据：收集与实习工作相关的证据，如实习协议、工资单、工作记录等，证明实习关系及拖欠工资的事实。

2.发出催款函：若拖欠工资情况较轻，可先向用人单位发出催款函，要求其按时支付工资。

3.提起仲裁：若用人单位仍未支付工资，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交仲裁申请书、证据等材料，请求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

4.仲裁审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。

5.裁决作出：仲裁庭根据事实和法律作出裁决，若用人单位败诉，需支付拖欠工资及赔偿。

6.申请执行：若用人单位未履行裁决，可向法院申请强制执行。

需注意，诉讼流程可能因地区差异而有所不同。在整个过程中，要保留好相关证据和材料，以维护自身合法权益。

二、实习生追讨被拖欠工资要走哪些法律程序

首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。

协商解决。可先与用人单位友好协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，会加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书及相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述进行审理，作出裁决。

对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。整个过程中要注意时效问题，避免权利受损。

三、实习生追讨加班费需遵循啥法律流程

首先，实习生要确定与用人单位存在事实劳动关系及加班事实。收集能证明加班的证据，如考勤记录、工作安排通知等。

然后，可先与用人单位协商，要求支付加班费。协商时注意保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，并处以罚款。

也可直接申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

对仲裁结果不服的，在规定时间内可向法院提起诉讼。通过这些法律流程，实习生能依法追讨加班费。不过要注意，实习生与正式劳动者在劳动关系认定及权益保障上可能存在差异，具体需结合实际情况分析。

当我们关注如何追讨被拖欠的实习工资时，要明白整个流程环环相扣。从收集证据证明实习关系及拖欠事实，到发出催款函，再到提起仲裁、经历仲裁审理、等待裁决作出，最后在必要时申请执行，每一步都至关重要。而且不同地区诉讼流程可能有别，这就更需要我们谨慎对待。要是你在追讨实习工资过程中，对其中某个环节，比如仲裁申请的具体要求、证据的有效性判断，或者申请执行的手续等还有疑问，不要担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解答，助力你顺利维护自身合法权益。