我离职了公司暂扣工资这种情况该怎么办

一、我离职了公司暂扣工资这种情况该怎么办

1.明确公司暂扣工资的理由：了解公司暂扣工资的依据，如是否有相关合同约定、是否违反公司规章制度等。

2.与公司沟通：尽快与公司人力资源部门或直属领导沟通，表达你对暂扣工资的不满和疑问，要求公司给出合理的解释和解决办法。

3.保留证据：保存好与公司的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以备后续可能的法律纠纷使用。

4.法律途径：如果公司无法给出合理的解释和解决办法，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司发放暂扣的工资。也可以通过劳动仲裁的方式解决争议，维护自己的合法权益。

总之，在面对公司暂扣工资的情况时，要保持冷静，积极采取措施，维护自己的合法权益。

二、离职后公司暂扣工资该如何维权

首先，要明确公司暂扣工资的行为是否合法。若因劳动者未完成工作交接等合理原因暂扣，应按公司规定处理。

但若是无故暂扣，属于违法行为。你可与公司进行协商，要求其说明暂扣工资的合理依据，并限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，要求公司支付工资等款项。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、离职后公司扣发奖金该怎么申诉

首先需明确奖金性质及劳动合同或公司规章制度中关于奖金发放的规定。若奖金属劳动报酬一部分，公司无故扣发，可采取以下措施申诉：

1.与公司协商，说明法律规定其扣发行为违法，要求支付奖金。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

3.还可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、奖金相关证据（如奖金发放通知、工资条等）。仲裁委将根据双方证据及法律规定裁决公司是否应支付奖金。

4.对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。整个过程要注意收集和保留相关证据，以增强申诉成功几率。

在公司暂扣工资时，明确理由、积极沟通、保留证据、适时采取法律途径等一系列举措，都是为了更好地维护自身权益。当你完成了前面的步骤，却仍有困惑，比如不知道劳动仲裁具体的流程是什么，或者劳动监察部门处理此类投诉通常需要多长时间，这些后续的细节问题可能会影响你的维权进程。若你还在为这些疑问而苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答，助力你在维护工资权益的道路上更加顺畅。