拖欠十三薪工资不发怎么办

一、拖欠十三薪工资不发怎么办

若遭遇拖欠十三薪工资不发的情况，你可采取以下措施：

1.与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，明确要求其支付十三薪工资，并保留好沟通记录。

2.投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供相关工作证据，如劳动合同、工资条等，请求其督促用人单位支付工资。

3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的十三薪工资及相应赔偿。

在处理过程中，要注意保留好所有相关证据，以便维护自身合法权益。

二、被拖欠十三薪工资可通过啥途径解决

被拖欠十三薪工资，可通过以下途径解决：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付十三薪。这是较为便捷的方式，能快速解决问题。

2.向劳动监察部门投诉：用人单位违反工资支付规定的，劳动者可向劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位支付工资。

3.申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决，要求用人单位支付十三薪。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的十三薪工资。

三、被拖欠十三薪如何合法维护自身权益

首先明确，十三薪属于工资范畴。若被拖欠，可采取以下措施：

1.与用人单位协商，明确告知其支付十三薪是其法定义务，要求尽快支付。协商时注意留存相关沟通记录，如聊天记录、邮件等。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，会加付赔偿金。

3.还可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。整个过程要遵循法定程序，依法维护自身合法权益。

当遭遇拖欠十三薪工资不发的情况，采取上述措施维护权益时，还有一些要点值得关注。比如申请劳动仲裁时，仲裁流程是怎样的，需要准备哪些额外材料。还有如果用人单位对仲裁结果不服提起上诉，又会经历怎样的法律程序。这些都是关乎能否顺利拿到十三薪及维护自身权益的重要方面。若你在处理拖欠十三薪工资问题中，对这些后续环节存在疑问，或者对整个维权过程仍有困惑，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。