仲裁怎么能拿到工资

一、仲裁怎么能拿到工资

1.劳动争议有个解决办法叫仲裁哦。

要是用人单位拖工资，劳动者就能向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁呢。

2.劳动者得把像劳动合同呀、工资条呀、工作考勤记录之类的相关证据准备好，这样就能证明自己和用人单位有劳动关系，以及用人单位没发工资的事儿。

3.提交仲裁申请后，仲裁委员会会在规定时间内受理，接着就开始审理。

审理的时候，双方可以拿出证据来互相质证，还能辩论呢。

4.仲裁庭会根据弄清楚的事实和相关法律规定来作出裁决哦。

要是裁决用人单位得发工资，那用人单位就得在规定时间内履行裁决。

5.要是用人单位不履行裁决呢，劳动者就可以向法院申请强制执行，用法律手段把自己应得的工资拿到手，保障自己的合法权益。

二、仲裁拿不到工资该如何维权

若通过仲裁仍拿不到工资，可采取以下措施维权：首先，可向法院申请强制执行仲裁裁决。法院有权采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等多种执行措施，促使用人单位履行支付工资义务。其次，若发现用人单位有能力执行而拒不执行仲裁裁决，情节严重的，其相关责任人员可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪，可向公安机关报案，通过刑事手段迫使用人单位支付工资。再者，可向劳动监察部门反映，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其改正并支付工资。在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、仲裁裁决书、工资条、工作记录等，以备不时之需，确保自身合法权益得到有效维护。

三、仲裁拿不到工资该如何申请赔偿

若通过仲裁追讨工资未成功并要求赔偿，首先要明确赔偿依据。一般来说，用人单位未按时足额支付工资，可能需支付经济补偿。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

申请时，需准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资支付凭证等相关证据。在仲裁过程中，详细阐述用人单位拖欠工资的事实及你的诉求。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保拿到应得的赔偿。

在劳动争议中，仲裁是解决用人单位拖工资问题的重要途径。当劳动者成功申请仲裁并获得有利裁决后，若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。但这一过程中可能涉及诸多细节，比如申请强制执行的具体流程、需要准备哪些额外材料等。如果您对劳动争议仲裁后的强制执行环节或其他相关法律问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，确保您能顺利通过合法途径维护自己的工资权益，让劳动付出得到应有的回报。