厂里不交保险怎么起诉赔偿

一、厂里不交保险怎么起诉赔偿

首先，需明确与厂方存在劳动关系。可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等材料证明。

然后，向劳动监察部门投诉，要求厂方补缴保险。若劳动监察部门责令后仍不补缴，可申请劳动仲裁，要求厂方赔偿因未缴纳保险给你造成的损失，如医疗费、失业金损失等。

仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼中，要提供充分证据证明厂方未交保险及给你带来的损害。法院会根据具体情况判决厂方承担相应赔偿责任。注意，劳动争议案件一般需先经过仲裁前置程序。

二、厂里不交保险起诉能获怎样赔偿

若厂里未依法缴纳社会保险，劳动者起诉后，可能获得以下赔偿：

1.补缴保险：劳动仲裁或法院会判令单位补缴劳动关系存续期间的社会保险。

2.经济补偿：根据《劳动合同法》，单位不缴社保，劳动者以此为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。

3.赔偿失业金损失：若因单位未缴社保导致劳动者无法领取失业金，单位应赔偿相应损失。

4.赔偿医疗费损失：在医保报销范围内，单位应承担劳动者因未缴社保而无法报销的医疗费。

需注意，劳动争议案件一般需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉。

三、厂里不交保险起诉会承担啥后果

厂里不交保险，员工起诉，厂里可能承担以下后果：

1.补缴保险：法院通常会判决厂里为员工补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

2.支付赔偿：若因未交保险给员工造成损失，如失业保险金损失等，需依法赔偿。

3.行政罚款：劳动行政部门可对其处以罚款等行政处罚。

4.声誉受损：此次纠纷可能影响企业声誉，对其形象和后续经营产生一定负面影响。

在劳动争议中，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社会保险。员工通过合法途径维护自身权益，促使企业依法履行义务，保障自身和员工的合法权益。

在与厂方关于补缴保险等劳动争议的处理过程中，每一步都至关重要。从证明劳动关系，到依法维权的各个环节，稍有不慎可能就会影响最终结果。比如，在提供证据时，除了上述提到的劳动合同、工资发放记录等，还有哪些材料能更有力地支持自己的诉求呢？如果在仲裁或诉讼过程中遇到新的情况，又该如何妥善应对呢？要是你对这些问题或者整个劳动争议处理流程还有疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你更好地维护自身合法权益。