单位忘记续签劳动合同会有什么后果

一、单位忘记续签劳动合同会有什么后果

1.劳动者权益受损：若单位忘记续签劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.劳动关系不稳定：可能导致劳动者随时主张解除劳动关系，且单位需支付经济补偿。

3.法律风险增加：一旦发生劳动争议，单位在举证方面可能面临困难，如难以证明双方存在何种劳动关系状态等。

4.影响企业形象：可能给劳动者留下企业不重视员工权益的印象，对企业的声誉产生一定负面影响。

总之，单位忘记续签劳动合同会给单位和劳动者双方带来诸多不利后果，单位应及时关注劳动合同续签事宜，避免产生不必要的法律风险和纠纷。

二、单位忘记续签劳动合同要担责吗

根据法律规定，单位忘记续签劳动合同是要担责的。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可与单位协商，要求及时续签。若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。单位需承担未续签劳动合同的不利后果，支付相应赔偿，以保障劳动者合法权益，维护劳动关系的公平与合法。

三、单位未买工伤保险如何担责

若单位未依法为职工购买工伤保险，在此期间职工发生工伤的，单位需承担全部工伤保险待遇项目的赔偿责任。

依据法律规定，这些待遇包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。单位需按照法律规定的标准和范围，向工伤职工支付相应赔偿。

单位忘记续签劳动合同，其后果远不止表面所见。除了文中提到的那些不利影响，在一些情况下，即使之后补签了劳动合同，对于未及时续签期间产生的二倍工资支付争议，劳动者仍可能据理力争。而且，一旦员工因劳动合同续签问题离职，可能会带走一些重要业务信息，对企业运营造成潜在冲击。若企业长期存在此类问题，在人才市场的吸引力也会大打折扣。你所在的单位是否存在劳动合同续签方面的隐患呢？要是对单位忘记续签劳动合同引发的其他潜在问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家为您深度剖析。