非工伤赔偿标准是多少

一、非工伤赔偿标准是多少

非工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生的金额报销。停工留薪期工资一般按照受伤前的工资待遇发放，期限由医疗机构确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级而定，例如一级伤残为27个月的本人工资等。如果与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，一方不服可向法院提起诉讼。不同地区可能会有一些差异，具体以当地规定为准。

二、非工伤的情况下单位需承担啥赔偿

在非工伤情况下，单位一般需承担以下赔偿责任：

若因单位过错导致职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的一定比例。

若单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，如果单位存在侵权行为，如侵害职工人身权益等，需承担相应的侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。具体赔偿需依据实际情况和相关法律规定综合判定。

三、非工伤时单位支付的赔偿有哪些标准

非工伤时单位支付赔偿的情况分多种。若因单位过错导致员工受伤等，需承担侵权责任。一般赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。医疗费以实际支出为准；误工费根据误工时间和收入状况确定，有固定收入按实际减少计算，无固定收入按近三年平均收入计算，无法举证的参照行业标准。护理费按护理级别和护理期限计算，有护工的按护工费用，家属护理的按家属误工损失。交通费以实际票据为准。营养费依伤情酌定。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。具体赔偿需结合实际情况，遵循法定程序和证据规则确定赔偿标准及数额。

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