老板没签劳动合同，该如何解决

一、老板没签劳动合同，该如何解决

若老板未签劳动合同，可按以下方式解决：

1.收集相关证据，如工资支付记录（银行转账明细、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系存在。

2.根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资。您可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。

3.也可直接申请劳动仲裁，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些途径维护自身合法权益，促使老板依法签订劳动合同并给予相应补偿。

二、老板不签劳动合同会面临啥后果

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若未签合同给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。比如因未签合同导致劳动者无法享受应有的社会保险待遇等。所以，老板不签劳动合同风险极大。劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益。一旦劳动仲裁裁决用人单位需支付双倍工资等，用人单位就必须依法履行，否则可能面临强制执行等后果，严重影响企业声誉和正常运营。

三、老板不缴纳社保会承担怎样责任

老板不缴纳社保，需承担诸多法律责任。首先，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

其次，若因未缴纳社保导致员工无法享受社会保险待遇，如报销医疗费用、领取养老金等，用人单位需依法承担赔偿责任。

再者，员工有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，情节严重的，可能面临刑事处罚。例如，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，构成拒不支付劳动报酬罪，可能被追究刑事责任。

当面临老板未签劳动合同的情况，通过收集证据、投诉或仲裁等方式解决时，可能还会遇到一些其他问题。比如，在申请仲裁过程中，如何确保证据的有效性和完整性，以更好地支持自己的诉求。又或者，在劳动监察部门投诉后，具体的处理流程和时间周期是怎样的。这些细节可能会影响最终权益的实现。如果您对老板未签劳动合同如何解决，以及后续可能出现的相关问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您维护自身合法权益。