公司未与员工协商擅自调岗会怎样

一、公司未与员工协商擅自调岗会怎样

公司未与员工协商擅自调岗，若不符合法定情形，可能构成违法调岗。员工有权拒绝，若员工因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。

法定情形如：与员工协商一致；员工不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

若公司以调岗为由降低员工薪酬待遇等，也可能被认定为违法调岗。员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司擅自调岗员工该如何维权

首先需明确，公司擅自调岗属变更劳动合同内容。员工可采取以下措施维权：

1.与公司协商：以书面形式向公司表明不同意调岗，要求恢复原工作岗位和薪酬待遇。

2.收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司关于调岗的沟通记录等，以备后续维权使用。

3.申请劳动仲裁：若协商不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应经济补偿。需注意，申请仲裁有时效限制。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个维权过程中，员工要遵循法定程序，维护自身合法权益。

三、公司擅自降薪员工要怎样维权

公司擅自降薪，员工可通过以下方式维权：

首先，与公司进行协商，要求其恢复原工资待遇，明确表明降薪行为违法。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会对公司工资支付等情况进行监督检查，责令其改正。

还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等证据，证明降薪事实。仲裁委将根据证据和法律规定，裁决公司是否应恢复工资及支付相应赔偿。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出最终判决。

在此过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

当遭遇公司未与员工协商擅自调岗这种情况时，我们深入了解了若不符合法定情形所带来的一系列后果。那么在实际操作中，如果员工已经成功通过劳动仲裁维护了自己拒绝违法调岗的权益，后续还可能面临哪些问题呢？比如，调岗争议解决后，员工的工作交接该如何妥善进行，怎样才能确保工作平稳过渡且不影响自身权益。又或者，公司若对仲裁结果不服提起上诉，员工该如何应对。这些问题可能会让不少员工感到困惑。如果您也有类似疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。