经济补偿包括赔偿金吗

一、经济补偿包括赔偿金吗

经济补偿和赔偿金是不同概念，经济补偿不包括赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿是在特定法定情形下用人单位给予劳动者的补偿费用。如劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿，且按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的惩罚性赔偿，支付标准是经济补偿标准的二倍，像用人单位未提前通知且无合法理由辞退员工这种情况就需支付赔偿金。可见，二者在适用情形和支付标准上存在明显区别。在实际生活中，如果劳动者遇到与经济补偿和赔偿金相关的问题，难以判断自身情况或不清楚具体法律规定，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

二、经济补偿与赔偿金有何不同

经济补偿与赔偿金在法律上有明显区别。

经济补偿通常是用人单位在特定情形下依法向劳动者支付的补偿费用。比如劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等情况。它是基于用人单位的特定行为，按照劳动者的工作年限等因素计算，标准一般是每满一年支付一个月工资。

而赔偿金则是用人单位违反法律规定时需向劳动者支付的惩罚性费用。例如用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其目的在于对用人单位违法行为进行制裁，保护劳动者合法权益。

简言之，经济补偿是正常的补偿性给付，赔偿金是对违法违约行为的惩罚性赔偿。

三、经济补偿和经济赔偿能同时主张吗

经济补偿与经济赔偿能否同时主张需视具体情形而定。

一般情况下，两者不能同时主张。比如用人单位合法解除劳动合同，依法应支付经济补偿时，通常不存在支付经济赔偿的情形。

但存在特殊情况，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者既可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，又可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同确实无法继续履行，劳动者可同时主张赔偿金和解除劳动合同的经济补偿。

再如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等导致劳动者解除劳动合同，此时劳动者可在主张经济补偿的同时，要求用人单位支付因未缴纳社保给其造成的损失赔偿。具体要根据案件事实及法律规定综合判断。

当劳动者面临经济补偿和赔偿金相关问题时，除了及时咨询专业律师，自身也要做好准备。比如要妥善保存好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据，这对准确计算经济补偿和赔偿金数额很关键。而且要明确自己与用人单位之间劳动合同的具体条款，看看是否存在可能涉及经济补偿或赔偿金的情形。若你对经济补偿和赔偿金的计算方式、证据收集等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答，助力你更好地维护自身权益。