入职一年后才交社保能要赔偿金吗

一、入职一年后才交社保能要赔偿金吗

入职一年后单位才交社保属违法，劳动者可要求单位补缴社保费用，若因此解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，入职一年后才交社保显然违法。劳动者有权要求单位补缴未缴社保费用。此外，相关法律及司法解释明确，因单位未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同的，单位需支付经济补偿。具体补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到这种情况时，劳动者可先尝试与单位友好协商解决。若协商无果，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。若你在这方面还有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

二、入职一年后才交社保赔偿金咋算

根据相关法律规定，用人单位未按时为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权要求补缴。

如果入职一年后才交社保，赔偿计算方式如下：首先，计算出每月应缴纳的社保金额，这需根据当地社保政策及工资标准确定。然后，以每月应缴金额为基数，从入职次月起至开始缴纳社保之月止，共11个月。将每月应缴金额乘以11，得出的总数就是应赔偿金额。例如，每月应缴社保500元，那么赔偿金就是500×11=5500元。

劳动者可通过与单位协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿。

三、入职一年后才交社保赔偿标准是啥

用人单位入职一年后才为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴。如因未及时缴纳社保给劳动者造成损失的，用人单位需承担赔偿责任。

赔偿标准通常以劳动者实际损失为准。比如因未缴纳社保导致无法享受医保报销，期间的医疗费用应由单位赔偿；工伤发生时因未参保无法获工伤保险赔付，单位要承担相应工伤待遇赔偿。

劳动者可向劳动监察部门投诉要求补缴社保，也可通过劳动仲裁主张赔偿。一般需提供劳动合同、工资流水、医疗票据等证据证明劳动关系及损失情况。仲裁或法院会根据具体证据和实际损失判定单位赔偿数额。

当我们了解到入职一年后单位才交社保属违法这一情况后，要清楚这不仅仅关乎补缴社保费用。比如在申请劳动仲裁时，需要准备哪些关键证据呢？怎样才能确保仲裁过程顺利进行？另外，如果单位拒绝支付经济补偿，劳动者又该通过什么合法途径进一步维权呢？这些都是在实际遭遇此类问题时可能会面临的拓展疑问。如果你对这些后续可能遇到的问题，或者其他关于社保补缴、经济补偿等方面还有更多疑惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、详细的解答，助力你维护自身合法权益。