上一家公司没离职能跟下一家公司签合同吗

一、上一家公司没离职能跟下一家公司签合同吗

从法律角度看，原则上是可以的。但存在一定法律风险。

首先，依据《劳动合同法》，劳动者有义务如实向用人单位告知与劳动合同直接相关的基本情况。若上一家公司尚未离职就与下一家签合同，可能未如实告知该情况，下一家公司日后知晓后，可能以欺诈为由主张劳动合同无效。

其次，若上一家公司追究，可能会引发纠纷。例如，上一家公司以违反竞业限制协议或保密协议为由，追究劳动者责任；若因未离职给上一家公司造成损失，还可能面临赔偿责任。

建议你妥善处理上一家公司的离职事宜后，再与下一家公司签订合同，避免潜在法律风险。

二、未与上家公司解约能和下家签合同吗

这种情况可能引发法律风险。从法律角度看，与下家签订合同的同时若未与上家解约，可能构成对前一份劳动合同的违约。根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

若上家追究，下家可能需承担连带赔偿责任。建议你先与上家依法解除劳动关系，再与下家签订合同。若上家拒绝解约，可通过劳动仲裁等合法途径解决，拿到相关解除证明后再入职下家，避免潜在法律纠纷。

三、未与上家解约就签新合同会面临法律风险吗

这种情况存在法律风险。

从法律角度看，你与上家签订的合同具有法律效力。若在未与上家依法解约的情况下就与新单位签合同，可能构成对原合同的违约。上家有权依据合同约定追究你的违约责任，比如要求你承担赔偿损失等责任。

同时，新合同的签订也可能因你无法履行而引发纠纷。因为原合同未解除，你可能无法按时到新单位报到或投入工作，新单位也可能基于此追究你的缔约过失责任，要求你赔偿其为合同做准备所产生的合理费用等。

建议你务必先妥善处理好与上家的解约事宜，再签订新合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。

当我们探讨未离职就签新合同有什么风险时，要明白其中的法律风险远不止文中所提及的这些。比如新公司若因你未如实告知未离职情况而遭受其他间接损失，也有可能要求你承担相应责任。而且一旦陷入这样的纠纷，会耗费你大量的时间和精力去应对。要是你对上一家公司离职手续办理以及新合同签订中的风险把控等方面还有更多疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你全面剖析，帮你规避潜在风险，安心开启新的工作旅程。