公司以工作失误扣发绩效怎么办

一、公司以工作失误扣发绩效怎么办

公司因工作失误扣绩效，得区别对待。先看公司规章对此有无具体规定，且规定要合法，得经民主程序制定并向员工公示。没合法规定就扣，那是克扣工资。

若有规定，要确认失误是否真的存在，以及够不够格扣绩效。员工觉得不合理，先跟人力或上级沟通协商。

要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让公司改正；也能申请劳动仲裁，要求支付被克扣的绩效。仲裁时要备好劳动合同等证据维权。

二、公司以工作失误扣绩效合法吗

这需视具体情况而定。首先，要看公司规章制度对此有无明确规定。若规章制度经民主程序制定且已向员工公示，明确指出工作失误会扣绩效，那么在一定程度上具有合法性。

其次，工作失误要确实给公司造成了实质性损害。若只是轻微失误未造成实际损失，公司直接扣绩效则不合理。

再者，扣绩效的方式和额度应合理。不能过度克扣，导致员工收入严重受损。

若公司扣绩效不符合上述条件，员工可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、公司因工作失误降薪是否符合法律规定

公司因工作失误降薪不符合法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司仅因工作失误就降薪，未与劳动者协商一致，属于擅自变更劳动合同内容。劳动者有权拒绝，并要求按照原劳动合同履行。若公司强行降薪，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。劳动仲裁时，需提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明公司降薪事实。仲裁或法院一般会支持劳动者恢复原工资待遇的请求，还可能要求公司支付因降薪给劳动者造成的损失。

在面对公司因工作失误扣绩效的情况时，了解这些处理方式至关重要。但实际情况可能更为复杂，比如在劳动仲裁过程中，若公司对仲裁结果不服，还可能提起诉讼，整个流程会进一步拉长。又或者员工在投诉或仲裁时，证据准备不充分，导致维权受阻。你是否也遭遇过类似公司不合理扣绩效的情况呢？如果对如何更好地维护自身权益，比如怎样更有效地收集证据、在不同维权途径中如何把握关键要点等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的解答与指导。