工伤单位补偿怎么算

一、工伤单位补偿怎么算

工伤单位补偿主要涵盖以下方面：

1.医疗及康复费用：治疗工伤的医疗费用与康复费用，均按实际支出进行计算。

这其中包含了因工伤治疗所需的各类药品、检查、治疗项目等费用，以及后续康复过程中的合理支出。

2.住院伙食补助：一般由单位按照因公出差伙食补助标准的70%发放。

旨在保障工伤职工在住院期间的基本饮食需求。

3.外地就医交通食宿费：到统筹地区以外就医的交通食宿费，依据实际情况报销。

比如因当地医疗条件限制需转至外地就医的相关费用。

4.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月。

5.生活护理费：根据生活自理障碍等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

6.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，以本人工资为基数计算。

7.伤残津贴：一至四级伤残由单位按月支付，五、六级伤残难安排工作的，单位按月发伤残津贴。

8.一次性补助金：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据伤残等级和当地规定计算，由单位支付。

二、工伤单位赔偿标准是怎样的

工伤单位赔偿标准如下：

首先是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

其次，若造成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

单位还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

单位应负责安排合适工作岗位，难以安排的，按月发放伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。

此外，因工伤发生的下列费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等，按照国家规定从工伤保险基金中支付，单位有协助办理的义务。需注意，具体赔偿标准依工伤认定及伤残鉴定结果确定。

三、工伤认定后单位赔偿流程是怎样的

工伤认定后，单位赔偿流程如下：

首先，单位需在规定时间内申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这对后续赔偿数额至关重要。

其次，依据鉴定结论，单位与工伤职工协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若双方达成一致，单位应按照协商结果及时支付赔偿款。

若协商不成，工伤职工可申请劳动仲裁。仲裁时，职工需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

仲裁裁决生效后，单位若不履行赔偿义务，工伤职工可向法院申请强制执行，通过法院强制单位支付赔偿款，以维护自身合法权益。

工伤单位补偿涵盖诸多方面，对职工权益保障至关重要。但实际操作中，不少职工可能对一些细节仍存疑问。比如，停工留薪期内工资福利待遇不变，那期间的奖金、津贴等是否也包含在内呢？还有，一次性伤残补助金的计算标准具体是怎样精确得出的呢？这些问题关乎职工切身利益。如果您在工伤补偿方面还有其他困惑，别错过获得清晰解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您更好地维护自身合法权益。