6级工伤伤残赔偿标准是多少钱

一、6级工伤伤残赔偿标准是多少钱

六级工伤的赔偿，有这些要点：

1.一次性伤残补助金：数额为16个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.保留劳动关系方面：一是用人单位要安排合适工作，难安排的，按月发伤残津贴，标准是本人工资60%，且单位要按规定缴社保。若津贴低于当地最低工资，单位得补足。二是职工本人提出解除或终止劳动关系的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府定。

二、6级工伤赔偿后还能享受哪些待遇

6级工伤赔偿后仍可享受以下待遇：保留劳动关系：单位难以安排工作的，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%。旧伤复发待遇：工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇，包括诊疗费、住院费等从工伤保险基金支付。辅助器具配置：经劳动能力鉴定委员会确认，可配置辅助器具，所需费用按规定从工伤保险基金支付。护理待遇：生活不能自理需护理的，按护理等级从工伤保险基金按月支付护理费。康复待遇：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的从工伤保险基金支付。其他：如工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、6级工伤赔偿后能否享受其他工伤待遇

6级工伤赔偿后仍可能享受其他工伤待遇。

6级工伤赔偿通常包含一次性伤残补助金等。此后，若工伤职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位需按月支付伤残津贴。

同时，工伤职工旧伤复发，仍可享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

并且，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。此外，如因工伤导致生活自理障碍，还可享受相应的生活护理费等待遇。

当我们了解六级工伤赔偿的这些要点时，会发现其中涉及诸多细节。比如在保留劳动关系方面，如果用人单位未能妥善安排合适工作，后续按月发放的伤残津贴计算及与当地最低工资标准的比较等情况，都是需要关注的。而且职工本人提出解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因各地政策不同而有差异。你是否对六级工伤赔偿的具体执行或相关细节存在疑问呢？若还有关于六级工伤赔偿标准、支付流程等方面的困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。