办工伤认定书,公司不盖章怎么办

一、办工伤认定书,公司不盖章怎么办

若公司不盖章办理工伤认定书，可参考以下措施解决：

一、尝试沟通协商主动与公司相关负责人进行沟通，详细说明工伤认定对于员工权益保障的重要性。

比如，强调工伤认定后员工能依法获得相应赔偿，若公司不盖章，后续员工可能因无法认定工伤而难以得到合理补偿，这也可能给公司带来法律风险，争取公司理解并配合盖章。

二、向劳动行政部门投诉若沟通没有效果，可向公司所在地的劳动行政部门（通常是人力资源和社会保障局）进行投诉。

清晰陈述公司不盖章的情况，请求劳动行政部门责令公司履行盖章义务，保障员工合法权益。

三、自行申请工伤认定准备充分的能证明劳动关系及工伤事实的证据，像劳动合同、工资发放记录、就医病历等。

之后，直接向劳动行政部门提出工伤认定申请。

劳动行政部门收到申请后会仔细审核材料，若情况属实且公司未配合盖章，会依据相关规定依法进行认定。

二、公司不盖工伤认定书章该如何维权

首先，需明确公司不盖章并非工伤认定的必经程序。你可自行准备好劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构诊断证明等，前往劳动保障行政部门申请工伤认定。

劳动保障行政部门会依据你提供的材料及相关规定进行审核。若材料齐全、事实清楚，即便公司不盖章，也会依法作出工伤认定决定。

若公司对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。但这并不影响你后续主张工伤待遇。一旦工伤认定成功，你可凭借认定结果要求公司支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若公司拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

三、公司拒绝盖工伤认定书章咋维权

首先需明确，工伤认定是由社会保险行政部门负责，而非公司盖章。若公司拒绝配合提供相关材料等导致工伤认定受阻，可采取以下措施维权：自行收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若社会保险行政部门受理后，公司仍不配合，可向上一级社会保险行政部门申请行政复议，要求其责令下级部门依法处理。也可直接向当地人民法院提起行政诉讼，请求法院判决社会保险行政部门依法履行工伤认定职责。注意在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，避免错过时效。

当面临公司不盖章办理工伤认定书的情况时，上述这些措施可以为员工提供有效的解决途径。但在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题。比如自行申请工伤认定时，证据收集的完整性如何判断？如果劳动行政部门在审核过程中对某些证据存在疑问，该如何应对？另外，投诉或申请工伤认定后，一般需要多久能得到结果？这些都关乎员工能否顺利获得工伤认定及相应补偿。要是你对这些问题还有疑惑，或者在整个过程中遇到任何难题，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准、详细的解答。