报工伤除了医药费还有什么

一、报工伤除了医药费还有什么

报工伤后，除医药费外，还可能涉及停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿或补偿，五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1、停工留薪期工资方面，职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障职工受伤治疗期间生活不受影响。

2、护理费上，工伤职工评定伤残等级且经鉴定需生活护理，工伤保险基金按月支付生活护理费，帮助解决生活不便问题。

3、一次性伤残补助金依伤残等级而定，是对身体残疾的补偿。

4、对于五级至十级伤残职工，本人提出解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿涉及诸多细节和具体标准，不同地区可能存在差异。若对相关赔偿或补偿存在疑问，建议向专业律师或当地劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。

二、报工伤后除医药费还有哪些赔偿

报工伤后，除医药费外，还有多项赔偿。

停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。

一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为一定月数的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、报工伤后伤残津贴该如何进行计算

伤残津贴计算方式如下：一级伤残为本人工资的90%。二级伤残为本人工资的85%。三级伤残为本人工资的80%。四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%。六级伤残为本人工资的60%。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残津贴由工伤保险基金按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

当我们探讨报工伤后所能获得的赔偿或补偿时，除了已提及的停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，还有五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿和补偿项目，每一项都关乎工伤职工的切身利益。然而，工伤赔偿涉及诸多细节和具体标准，不同地区可能存在差异。若你对报工伤后的赔偿或补偿存在疑问，比如不知道如何准确计算自己应得的赔偿金额，或者对不同地区的赔偿标准差异感到困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答，助力您维护自身合法权益。