报工伤的钱什么时候能拿到工资

一、报工伤的钱什么时候能拿到工资

职工在工作中遭受事故伤害或者患上职业病后进行治疗，可享受工伤医疗待遇。

关于工资待遇，有以下相关规定：

1.停工留薪期内工资：在停工留薪期间，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。

停工留薪期通常不超过12个月。

2.特殊情况延长：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。

3.评定伤残后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

4.期满仍需治疗：停工留薪期满后若还需治疗，职工继续享受工伤医疗待遇，不过工资支付方式可能会改变。

总之，职工具体拿到工资的时间取决于停工留薪期的时长。

二、报工伤后多久能拿到相应赔偿款

报工伤后获得赔偿款的时间因人而异。一般来说，工伤认定通常在60日内作出，事实清楚、权利义务明确的，15日内作出。认定工伤后，劳动能力鉴定一般在60日内作出，复杂的可延长30日。

完成这些程序后，赔偿款支付时间也不确定。若单位为职工缴纳了工伤保险，通常由工伤保险基金支付，手续齐全的情况下，可能较快到账，大概几个月。但如果单位未参保，所有赔偿由单位承担，单位支付能力不同，时间就不好说了，可能很快，也可能拖延很久。所以，具体多久能拿到赔偿款，需综合工伤认定、鉴定速度及单位情况等来判断。

三、报工伤后赔偿款发放流程是怎样的

工伤赔偿款发放流程如下：首先，职工或其近亲属提出工伤认定申请，认定工伤后再进行劳动能力鉴定。确定伤残等级等情况后，与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，用人单位应按照工伤保险待遇支付赔偿款。一般由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金等，由社保经办机构审核拨付至用人单位账户，再由用人单位转付给职工；由用人单位支付的部分，如停工留薪期工资等，直接由用人单位支付。若双方协商不成，职工可申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后，用人单位不履行支付义务的，职工可申请强制执行，通过法院执行程序要求用人单位支付赔偿款，款项最终发放至职工账户。

当我们关注职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后的工资待遇时，其实除了上述提到的常规规定，还有一些细节值得留意。比如停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这能保障职工在养伤期间的基本生活。但如果停工留薪期满后仍需治疗，工资支付方式会有所变化。职工评定伤残等级后，原待遇停发，按伤残待遇执行。你是否对这些工资待遇规定还有疑问呢？如果对于工伤治疗期间工资待遇的具体计算、支付流程或者伤残评定后的待遇标准等问题存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。