辞退工伤职工怎么赔偿

一、辞退工伤职工怎么赔偿

1.职工若因工伤被辞退，单位要支付经济补偿。

具体计算方式是：依据职工在本单位的工作年限来确定。

每满一年，单位需向职工支付一个月工资作为经济补偿。

比如，职工在单位工作了3年，那单位就应支付3个月工资的经济补偿。

工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2.除经济补偿外，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

不过，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况规定。

3.当职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位都要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

4.要是辞退行为属于违法辞退，职工有两种选择。

一是要求单位继续履行劳动合同；

二是要求单位支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。

二、辞退工伤职工赔偿标准是怎样的

辞退工伤职工需区分不同情况。若职工工伤后被鉴定为一至四级伤残，单位不能辞退，应保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。

若为五至六级伤残，单位不能因工伤辞退，但职工本人提出解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

对于七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，一次性工伤医疗补助金按伤残等级支付，七至十级分别为12万、8万、5万、3万；一次性伤残就业补助金七至十级分别为4.5万、3.5万、2.5万、1.5万。

三、辞退非工伤职工赔偿标准是怎样的

辞退非工伤职工，若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，那么经济补偿就是3×5000=15000元。

若用人单位违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中，违法辞退的赔偿金为15000×2=30000元。前提是用人单位辞退不符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形，如协商一致解除且由单位提出、单位因经济性裁员等，否则无需支付补偿或赔偿。

在职工因工伤面临被辞退的情况下，除了文中提到的经济补偿、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等权益外，还有一些情况值得关注。比如，如果职工对工伤认定结果有异议该如何处理，以及在与单位协商赔偿过程中遭遇不合理拖延怎么办。这些问题都可能困扰着工伤职工。如果您或者身边有人正面临这样的情况，对于工伤辞退后的各种权益保障、赔偿流程等还有疑问，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答，帮您维护自身合法权益。