被辞退拖着工资不给怎么办

一、被辞退拖着工资不给怎么办

被辞退后单位拖着工资不给，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，若仲裁裁决生效后单位仍不支付可申请法院强制执行，且单位无故拖欠工资可能需加付赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。与单位友好协商是解决问题的第一步，既能高效解决纠纷，又利于维持双方良好关系。劳动监察部门作为专门的监管机构，有职责查处用人单位违法行为，责令其限期支付工资。申请劳动仲裁时，准备充分证据是关键，这能确保仲裁结果对自己有利。法院的强制执行能有力保障劳动者最终拿到应得工资。而用人单位无故拖欠工资加付赔偿金的规定，是对其违法行为的惩罚，以保障劳动者权益。若你在维权过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、被辞退后工资被拖不给该如何维权

若被辞退后工资被拖不给，可通过以下方式维权：

首先，与用人单位进行协商，明确要求其及时足额支付工资，保留好协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工资支付凭证等材料，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保被拖欠的工资能够及时追回。

三、被辞退后单位扣工资要怎样维权

首先，要明确单位无故扣工资的行为违法。你可先与单位协商，要求其说明扣工资的合理依据并返还。若协商无果，可采取以下措施维权：向劳动监察部门投诉：劳动监察大队会责令单位改正，退还克扣的工资。申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、辞退证明等相关证据，通过仲裁要求单位支付克扣的工资、赔偿金等。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若克扣工资，需足额支付并加付赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，以支撑自己的主张。

当面临被辞退后单位拖着工资不给的情况时，通过一系列合法途径虽能解决问题，但实际操作中或许会碰到各种复杂状况。比如在申请劳动仲裁时，如何收集到足够有力的证据，以证明工资数额及拖欠事实。又或者在申请法院强制执行后，若单位依旧以各种理由拖延，该如何应对。这些问题可能会让你感到困扰。如果对于被辞退后工资维权的具体流程、证据收集要点、应对单位拖延策略等还有疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解答，助你顺利拿回属于自己的工资。