辞退派遣职工的赔偿谁给

一、辞退派遣职工的赔偿谁给

辞退派遣职工赔偿主体分情况而定。若用工单位将派遣职工退回劳务派遣单位，一般没有赔偿。若派遣单位因此与职工解除劳动合同，符合法定情形时，派遣单位需支付经济补偿。

例如，派遣单位主动提出并与职工协商一致解除，或因单位破产等原因解除劳动合同，应按职工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若派遣单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，通常由劳务派遣单位承担赔偿责任。

二、辞退派遣职工赔偿责任如何认定

辞退派遣职工赔偿责任认定如下：用人单位责任：若派遣单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用工单位责任：若因用工单位原因致派遣职工被辞退，给劳动者造成损失的，用工单位可能需承担连带赔偿责任。比如用工单位指挥不当致职工违规进而被辞退。综合判断：需考量辞退原因、各方过错等因素，准确划分责任归属。实践中要结合具体证据，如劳动合同、派遣协议、辞退通知、工作失误记录等，来精准认定赔偿责任主体及具体赔偿数额，以保障职工合法权益。

三、辞退派遣职工经济补偿标准是怎样

根据相关法律规定，劳务派遣工被辞退的经济补偿标准如下：若派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因法定无过失性辞退情形解除，派遣单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若派遣单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，实际补偿情况要结合具体辞退原因及劳动者工资等实际情况综合判定。

在辞退派遣职工赔偿主体分情况而定的这个复杂过程中，除了我们已经阐述的内容，还有一些细节值得关注。比如，职工对于经济补偿或者赔偿金的计算方式有疑问时该如何解决。另外，如果派遣单位拒不支付赔偿，职工又有哪些合法的维权途径。你是否在派遣职工赔偿相关问题上还有困惑呢？如果对赔偿主体、计算方式、维权途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系，维护自身合法权益。