辞退工人不肯走怎么办

一、辞退工人不肯走怎么办

辞退工人后其不肯走，要依据辞退是否合法进行不同处理，合法辞退可通过沟通、申请仲裁或诉讼等让员工离开；不合法辞退需协商恢复员工工作或支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若辞退合法，如员工有严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位履行沟通、告知义务后，员工仍不离开，暂停其工作并通过法律途径确认辞退合法，要求其办理离职手续是合理合法的。若辞退不合法，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，用人单位应协商纠正辞退决定，恢复员工工作及待遇；若员工不要求继续履行，用人单位需按法律规定支付赔偿金。在实际处理此类问题时，由于涉及到复杂的法律关系和具体情形判断，建议遇到相关问题时及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、辞退工人不走，用人单位该如何维权

若辞退工人不走，用人单位可采取以下措施维权：首先，确认辞退程序是否合法合规，比如是否提前通知、是否有合理理由等。若程序合法，可再次明确告知其已被辞退，要求限期搬离工作场所。若工人仍拒不离开，可考虑报警，警方会根据具体情况处理，如认定其行为扰乱单位秩序等。

同时，用人单位要留存好相关证据，如辞退通知、沟通记录、现场情况等。之后，若工人因辞退引发纠纷，比如索要经济补偿等，用人单位可凭借合法辞退的证据及相关法律法规应对。如符合法定辞退情形无需支付补偿，可在仲裁或诉讼时据理力争，维护自身合法权益，要求工人停止不当行为并依法解决纠纷。

三、辞退工人不走，劳动者需担何责

若劳动者在被合法辞退后仍拒不离职，可能需承担以下责任：违约责任：若劳动合同中有关于离职交接等相关约定，劳动者此举可能构成违约，需依约承担违约责任，比如支付违约金。赔偿单位损失：若因劳动者不配合交接，导致用人单位遭受经济损失，如延误工作进度致订单违约等，劳动者需承担相应赔偿责任。扰乱单位秩序责任：严重情况下，可能违反《治安管理处罚法》，面临警告、罚款甚至拘留等处罚；若情节恶劣，还有可能涉嫌寻衅滋事等刑事犯罪。用人单位可通过合法途径，如报警、申请劳动仲裁等，要求劳动者履行离职义务并承担相应后果，以维护自身合法权益。

当面临辞退工人后其不肯走的情况，合法辞退与不合法辞退有着截然不同的处理方式。合法辞退时，若员工拒不配合，用人单位可采取相应措施维护自身权益。而不合法辞退的话，员工的诉求也必须得到妥善处理。除了上述提到的处理方式，在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题，比如如何准确界定员工的过错程度，赔偿金的具体计算标准等。这些都可能影响到最终的处理结果。要是你在辞退员工过程中遇到难题，或者对这些复杂的法律关系仍有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。