不算伤残的工伤大概要多少钱

一、不算伤残的工伤大概要多少钱

工伤赔偿金额要依据具体情形来确定，未构成伤残的工伤赔偿主要涉及以下方面：

1.医疗费：按实际发生的费用进行据实报销。

比如受伤后在医院产生的各项检查费、药费等，都根据实际支出金额来计算。

2.停工留薪期工资：按照受伤前的工资水平发放，一般不超过12个月。

若因伤情严重，停工留薪期超过12个月，就需要经过劳动能力鉴定委员会确认后才可延长。

例如，受伤前月工资4000元，停工2个月，工资就是8000元。

3.护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限确定。

举个例子，医疗费花了5000元，停工留薪期工资8000元（每月4000元，共2个月），若需要护理，护理费为1000元/月，护理1个月，那么不算伤残的工伤大概需赔偿14000元。

不过，具体的赔偿金额会因各地的标准以及实际情况的不同而有所差异，要结合当地规定来确定最终赔偿数额。

二、不算伤残的工伤赔偿标准是怎样的

不算伤残的工伤，主要涉及工伤医疗待遇等。

工伤医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

此外，还有住院伙食补助费等。具体标准由统筹地区人民政府规定。职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。

三、不算伤残的工伤赔偿项目有哪些

不算伤残的工伤赔偿项目主要有：

1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定的标准支付住院伙食补助费。

5.交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

当我们探讨工伤赔偿金额要依据具体情形来确定时，还有一些关键要点值得关注。比如在停工留薪期内，职工的福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工生活不能自理，单位又未派人护理，护理费标准会按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来支付。另外，如果职工在工伤认定前已发生的医疗费用，先由用人单位垫付，认定工伤后符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，由工伤保险基金支付。你是否对工伤赔偿的具体细节还有疑问呢？如果想进一步了解工伤赔偿的更多情况，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。