不予执行劳动争议仲裁裁决规定是什么

一、不予执行劳动争议仲裁裁决规定是什么

在法律层面，被申请人若能拿出证据，证明仲裁裁决存在这些状况，经法院合议庭审查核实，会裁定不予执行：

首先，合同里没仲裁条款，事后也没书面仲裁协议。

其次，裁决事项不在仲裁协议范围，或仲裁机构没权仲裁。

再者，仲裁庭组成或程序违反法定程序。

然后，裁决依据的证据是伪造的。

还有，对方隐瞒影响公正裁决的证据。

另外，仲裁员有贪污受贿等行为。若法院认定执行裁决违背公共利益，同样不予执行。当事人收到裁定书次日起15日内，可就劳动争议向法院起诉。

二、劳动争议仲裁裁决不予执行的情形有哪些

根据相关法律规定，劳动争议仲裁裁决不予执行的情形主要有：

1.当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的。

2.裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。

3.仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的。

4.认定事实的主要证据不足的。

5.适用法律确有错误的。

6.仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

7.人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的。

当出现上述情形之一时，人民法院可裁定不予执行仲裁裁决。

三、劳动争议仲裁裁决能执行的情形有哪些

劳动争议仲裁裁决生效后，能执行的情形主要有：

1.对方未在规定期限内起诉且不履行裁决。若一方当事人收到仲裁裁决书后，在法定的15天起诉期内未起诉，裁决即生效，另一方有权申请强制执行。

2.起诉后法院维持仲裁裁决。当事人起诉后，法院经审理维持原仲裁裁决的，该裁决可依判决执行程序执行。

3.具有可执行内容。比如裁决支付工资、经济补偿、赔偿金等金钱给付义务，或裁决恢复劳动关系、继续履行劳动合同等行为给付义务，且这些内容明确具体，具有可操作性。

若符合上述情形，权利人可向有管辖权的法院提交执行申请，法院会依法采取查封、扣押、冻结、划拨等执行措施，促使义务人履行裁决义务。

在法律层面，了解仲裁裁决不予执行的这些情况至关重要。当遇到合同中无仲裁条款且事后无书面仲裁协议、裁决事项超范围或仲裁机构无权仲裁等状况时，该如何应对后续问题呢？比如，若遇到仲裁庭组成或程序违反法定程序，后续该如何保障自身权益？若发现裁决依据的证据是伪造的，又该采取什么措施？对于这些相关法律问题，你是否还有疑惑？若有，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰法律路径，维护自身合法权益。