单位让内退本人不想退怎么办

一、单位让内退本人不想退怎么办

单位一般不能强制职工内退，若单位违反规定强制内退，职工可拒绝、协商，协商不成可申请仲裁，且要注意收集相关证据。

根据相关劳动法律法规，内退需要符合一定的条件和程序，单位不能随意强制职工内退。这是为了保障职工的合法劳动权益，确保职工在符合法定退休条件前能够正常工作并获得相应报酬。当单位违反法律法规强制职工内退时，职工明确拒绝并与单位协商沟通，要求撤销内退决定恢复工作是合理合法的维权行为。若协商无法解决问题，向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁是有效的救济途径，通过仲裁主张单位内退决定违法，争取恢复原工作岗位及工资待遇。而收集和保留相关证据，如内退通知、文件、谈话记录等，是在仲裁或后续可能的诉讼中支撑自身诉求的关键。若你遇到此类问题，对相关法律规定和维权流程不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、单位要求内退本人不愿该如何拒绝

内退涉及劳动关系等法律问题。首先，应明确单位内退要求是否符合相关法律法规及单位内部规定的程序与条件。

若不符合，你可向单位表明法律立场。根据《劳动合同法》等规定，变更劳动合同需双方协商一致。你有权拒绝单位不合理的内退要求，并以书面形式告知单位你不同意内退，强调你的岗位是劳动合同约定的，单位不能擅自变更。

同时，可与单位沟通，指出内退可能对你权益造成的影响，如收入减少、社保缴纳变化等。若单位仍坚持，你可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位继续履行劳动合同，保障你的正当工作权益。

三、单位要求内退本人不愿咋合法拒绝

首先，要明确内退并非法定程序。若单位要求内退，你有权基于劳动合同约定和法律规定拒绝。

从劳动合同角度看，单位单方面变更工作岗位（内退相当于一种岗位变动）需双方协商一致。你可与单位沟通，表明不同意内退的立场，并要求继续履行原劳动合同约定的岗位和工作内容。

若单位强制内退，属于违法行为。你可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正。同时，也可申请劳动仲裁，主张单位继续履行劳动合同，恢复你的原工作岗位及待遇。在整个过程中，注意保留相关证据，如单位要求内退的通知、你拒绝的书面材料、与单位沟通的记录等，以便维护自身合法权益。

当单位强制职工内退时，职工拒绝、协商、仲裁以及收集证据等环节环环相扣。但除了这些，职工可能还会有一些疑问，比如仲裁的具体流程是怎样的，怎样才能更高效地收集到有力证据等。这些问题都与单位强制内退职工的合法维权息息相关。如果您在面对单位强制内退的情况时，对这些拓展问题也心存困惑，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您详细解答，帮您理清维权思路，让您在维护自身合法权益的道路上更加顺畅。