离职故意拖欠工资9000块钱怎么办

一、离职故意拖欠工资9000块钱怎么办

1.保留证据：收集工作期间的相关文件，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司的劳动关系及工资数额。

2.与公司沟通：尝试与公司负责人或人事部门沟通，要求其尽快支付拖欠的工资，并保留沟通记录。

3.劳动监察投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供上述证据及投诉材料，劳动监察部门会督促公司支付工资。

4.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，你可以在规定时间内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。

总之，要及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过仲裁时效。

二、离职被故意拖欠9000工资如何维权

首先，你可与用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可以申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资支付凭证等。劳动仲裁委将根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

另外，在整个维权过程中，要注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以便维护自身合法权益。

三、离职被拖欠工资走法律程序要注意啥

首先，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况。

其次，可先尝试与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。

若仍无法解决，就需申请劳动仲裁。仲裁时效是一年，要在规定时间内提出申请。准备好仲裁申请书、证据等材料，按照仲裁程序进行。

仲裁结果出来后，若对结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。诉讼时要注意遵循民事诉讼程序，按时举证、出庭等。整个法律程序中，要严格按照法律规定的期限和要求来操作，以保障自身合法权益能顺利实现，拿到被拖欠的工资。

当面临公司拖欠工资的情况时，按照上述步骤操作至关重要。不过，在整个维权过程中，还有一些要点值得注意。比如在劳动仲裁时，如何准确阐述诉求以获得更有利的裁决结果。又或者在与公司沟通时，怎样巧妙应对公司的各种借口。另外，若公司对劳动监察部门的督促仍拒不支付，还有哪些进一步的法律手段可以采取。这些问题或许会困扰着你。如果对于维护自身被拖欠工资权益的具体操作、细节要点等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。