对事实劳动关系解除需要支经济补偿金吗

一、对事实劳动关系解除需要支经济补偿金吗

事实劳动关系解除是否需支付经济补偿金，需视具体情形而定。

若用人单位提出并与劳动者协商一致解除事实劳动关系，应支付经济补偿。计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若是劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者以此为由解除的，用人单位需支付。

此外，若因用人单位经济性裁员等原因解除事实劳动关系，也需支付经济补偿。关键在于解除的原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。

二、事实劳动关系终止要给代通知金吗

事实劳动关系终止是否需支付代通知金，需视具体情形而定。

若用人单位以《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等）解除事实劳动关系，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需支付代通知金。

若用人单位以其他合法理由终止事实劳动关系，如经济性裁员、劳动合同期满等，通常无需支付代通知金。

此外，若是劳动者主动提出终止事实劳动关系，一般用人单位也无需支付代通知金。总之，关键在于终止劳动关系的原因及是否符合法定需支付代通知金的条件。

三、事实劳动关系解除需给经济补偿吗

事实劳动关系解除是否需给经济补偿，要视具体情况而定。

若用人单位提出解除且与劳动者协商一致，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若是因用人单位过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。

若因劳动者过错，如严重违反规章制度等导致解除，用人单位无需支付。

若劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。

需注意，确认事实劳动关系很关键，要收集如工资支付凭证、工作证等相关证据。具体补偿事宜，还需结合实际情况准确判断。

当我们探讨事实劳动关系解除是否需支付经济补偿金时，了解不同情形下的规定至关重要。比如，若劳动者离职后发现用人单位曾存在未依法为其缴纳社会保险费等过错行为，自己当时却未以此为由解除劳动关系，现在还能要求用人单位支付经济补偿吗？又或者，用人单位经济性裁员解除事实劳动关系后，后续的一些手续没办理妥当，会对经济补偿产生什么影响？如果您对这些与事实劳动关系解除经济补偿金相关的拓展问题存有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。