单位一直没签合同怎么办

一、单位一直没签合同怎么办

若单位一直未与你签订劳动合同，你有权要求单位支付相应时段双倍工资差额，可先协商要求签订合同，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是劳动者要求双倍工资差额的法律依据。协商是解决问题的一种较为温和的方式，若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定的救济途径，且申请时需准备如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼也是合法的维权手段，整个过程都要注意收集和保留相关证据。在实际维权过程中，可能会遇到各种复杂的情况和法律问题，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、单位一直不签合同会承担啥后果

根据《劳动合同法》规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

单位不签合同，还需承担其他法律风险。比如，劳动者可随时解除劳动关系且无需承担违约责任；若劳动者因未签合同权益受损，如工伤等，单位需承担相应赔偿责任。单位未按规定签订劳动合同，劳动行政部门有权责令其改正，逾期不改正的，可按每人一定标准处以罚款。总之，单位不签合同将面临支付双倍工资、承担赔偿责任及行政处罚等后果。

三、单位不签合同员工该如何维权

若单位不签合同，员工可按以下方式维权：

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工有权每月获双倍工资，从应签合同之日次月起算，最多11个月。

其次，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，逾期不改则处罚款。

再者，可申请劳动仲裁，确认劳动关系，并要求单位补签合同及支付双倍工资等。仲裁时需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径，员工能有效维护自身合法权益，促使单位依法依规与员工签订劳动合同。

当单位一直未与你签订劳动合同，你在维权过程中会面临诸多关键节点。比如，仲裁结果出来后，如何确保对方切实履行支付双倍工资差额的义务？若法院诉讼时遇到对方提出不合理抗辩，又该如何应对？这些细节问题处理不当，都可能影响最终的维权效果。倘若你在未签订劳动合同要求双倍工资差额的维权道路上，对后续的执行、应对复杂情况等方面存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你顺利维护自身合法权益。