打工受伤损害了财物怎么赔偿

一、打工受伤损害了财物怎么赔偿

在打工时受伤且损害财物，需分情况应对：

1.自身受伤方面：若符合工伤条件，得先做工伤认定。通常单位要在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。要是单位没按要求申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在1年内直接申请。认定成工伤后，就可按工伤保险条例享受待遇，像医疗费用能报销，停工留薪期也有工资。

2.损害财物方面：因工作任务造成他人财物受损，由用人单位担侵权责任。若员工是故意或者有重大过失，单位承担责任后，可向员工追讨赔偿。

二、打工受伤财物受损赔偿标准是什么

打工受伤属工伤范畴，财物受损若因工作原因导致也可要求赔偿。

工伤赔偿：需先认定工伤，认定后按流程做劳动能力鉴定。赔偿标准涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费实报实销；停工留薪期内原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。

财物受损赔偿：若因工作造成财物损坏，一般需评估实际损失价值，由用人单位或侵权人承担赔偿责任，恢复原状或照价赔偿。

具体赔偿标准因个案情况不同而有差异，建议及时收集相关证据，与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

三、打工受伤责任划分及赔偿标准是啥

打工受伤责任划分及赔偿标准如下：

责任划分：若因工作原因受伤，一般由用人单位担责。若因第三人侵权导致，第三人承担主要责任，用人单位在特定情形下有补充赔偿责任。若劳动者自身存在重大过失，可能会减轻用人单位部分责任。

赔偿标准：认定为工伤后，可获医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残的，有一次性伤残补助金等。离职时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿数额需根据工伤等级、工资水平、医疗花费等具体计算。建议及时申请工伤认定，再依程序主张赔偿，必要时可委托律师处理，以保障合法权益。

当我们遇到在打工时受伤且损害财物的情况，就需要分情况妥善应对。对于自身受伤而言，明确工伤认定的流程至关重要，若单位未及时申请，职工等相关方也有权利自行申请。而对于损害财物，清楚用人单位与员工各自的责任划分是关键。比如在实际情况中，如果员工对损害财物存在争议，或者用人单位拒绝承担应有的责任，该如何处理呢？又或者在工伤赔偿过程中遇到阻碍，怎样维护自身合法权益？若你对这些后续可能出现的问题有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。