单位受伤了有误工费吗

一、单位受伤了有误工费吗

1.在单位干活时因工作受伤，这种情况就属于工伤。在治疗工伤这段时间，职工原来的工资和福利待遇都不会变，单位得按月给职工发钱，有点像平常说的误工费。

2.发生工伤后得先进行工伤认定。单位要在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定去申请，受伤职工本人、近亲属或者工会组织，可以在事故发生1年内，直接向单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3.一旦认定为工伤，职工就能享受停工留薪待遇。这样能保证受伤职工在治疗和康复期间，经济上有保障，安心养伤。

二、单位受伤后工伤赔偿标准是怎样的

单位受伤认定为工伤后，赔偿标准如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，由工伤保险基金按月支付。一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体标准由各省规定。生活护理费：根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

需注意，不同地区赔偿标准可能存在差异，且具体赔偿数额要结合实际情况确定。

三、单位受伤后工伤认定流程是怎样的

单位受伤后工伤认定流程如下：

首先，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

工伤认定流程是保障职工权益的重要环节。当遭遇工伤后，单位需在事故发生30天内申请工伤认定，若单位未履行此义务，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。清楚这一流程，能确保职工及时获得应有的保障。那么，申请工伤认定时需要准备哪些具体材料呢？工伤认定过程中又有哪些容易被忽视的细节呢？如果您对工伤认定流程还有其他疑问，或者想进一步了解相关事宜，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。