单位推翻工伤认定会有什么后果

一、单位推翻工伤认定会有什么后果

若单位成功推翻工伤认定，意味着员工所受伤害不被认定为工伤。员工将无法从工伤保险基金获得赔偿，如医疗费用、伤残津贴、工亡补助金等。同时，单位通常也无需承担工伤赔偿责任。

不过，若单位是通过提供虚假材料等不正当手段推翻工伤认定，一旦被查实，单位可能面临行政处罚，如罚款等。员工若认为自身权益受损，可通过行政复议或行政诉讼维护权益。若后续有新证据证明符合工伤条件，员工仍可重新申请工伤认定。

二、单位推翻工伤认定有哪些法律后果

单位推翻工伤认定存在诸多法律后果。首先，若单位无故推翻，劳动者可依法申请行政复议或提起行政诉讼。一旦最终认定仍为工伤，单位需承担相应赔偿责任。

其次，单位此举可能损害自身声誉，影响员工关系及企业形象。再者，若单位在无正当理由下推翻，还可能面临劳动行政部门的处罚。

最后，拖延或不当推翻工伤认定，会加重劳动者的维权成本和身心负担，可能引发更复杂的纠纷。所以，单位应尊重工伤认定结果，依法保障劳动者权益，否则将面临法律责任及不良后果。

三、单位推翻工伤认定要承担啥法律责任

单位若推翻工伤认定，可能需承担多种法律责任。

在行政方面，若其推翻缺乏合理依据，行政复议机关或法院可能撤销其不合理的推翻行为，维持原工伤认定决定。

在民事赔偿上，职工因工伤所产生的医疗费用、停工留薪期工资等本应由工伤保险基金和单位支付的费用，若单位推翻工伤认定导致职工权益受损，单位需自行承担赔偿责任。

若单位故意推翻工伤认定，情节严重的，可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪。法院可依法对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们探讨单位成功推翻工伤认定意味着什么时，要明白员工在这种情况下虽不能从工伤保险基金获赔，单位也无需担责。但如果单位靠不正当手段推翻认定，是会面临罚款等行政处罚的。而员工若觉得权益受损，有行政复议和行政诉讼两条路可走。并且，要是后续又有新证据表明符合工伤条件，员工还能重新申请认定。你是否在工伤认定方面遇到了类似困惑呢？对于单位推翻工伤认定后的权益维护、新证据申请等问题还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。