返聘者工作中受伤能否认定工伤

一、返聘者工作中受伤能否认定工伤

返聘者工作中受伤一般不能认定工伤。返聘人员与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，而认定工伤前提是存在劳动关系。

不过，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。此外，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按规定认定工伤。若无法认定工伤，返聘者可依劳务关系向单位主张人身损害赔偿。

二、返聘者工作受伤后工伤认定流程是啥

返聘人员工作受伤，因与单位不存在劳动关系，不能按常规工伤认定流程走。一般按民事侵权处理。但部分地区也有特殊规定，若符合当地关于退休人员返聘工伤认定的条件，可申请工伤认定。

首先应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在人事关系等其他证明材料、医疗机构诊断证明等。社保部门受理后会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、返聘者工作受伤后如何申请工伤赔偿

返聘人员与用人单位一般属于劳务关系，而非劳动关系。其工作受伤通常不能按工伤赔偿程序处理。

不过，若符合以下情况，可按工伤赔偿思路维权：一是双方签订的协议符合劳动关系特征，能认定为劳动关系；二是虽为劳务关系，但存在侵权第三人致伤情形，可通过民事诉讼要求第三人赔偿，也可要求用人单位基于过错给予适当补偿。

若走民事诉讼要求第三人赔偿，需先确定侵权事实及责任划分，准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等，向法院提起诉讼，由法院判定赔偿责任和数额。

若主张用人单位补偿，要证明其在事故中有过错，然后协商或通过诉讼解决补偿事宜。

当我们探讨返聘者工作中受伤能否认定工伤时，了解到多种复杂情况。除了文中提到的一般不能认定工伤的常规情形外，像达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续等特殊情况可认定工伤。而若无法认定工伤，返聘者可依据劳务关系主张人身损害赔偿。你是否对返聘人员工伤认定相关问题还有更多疑问呢？比如赔偿标准如何确定、具体的维权流程怎样。如果有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。