辞职公司给工资吗

一、辞职公司给工资吗

1.一般情况下，劳动者依法辞职，公司应按照劳动合同约定及相关法律规定支付工资。

2.《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

3.若公司拒绝支付工资，劳动者可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；若公司仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。

4.但需注意，若劳动者因自身原因给公司造成损失，公司有权从工资中扣除相应赔偿部分，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

二、辞职后公司拖欠工资该怎么办

首先，可与公司进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁。需在离职一年内提出申请，提交仲裁申请书、证据等。仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。

3.若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

总之，劳动者有多种途径维护自身获得劳动报酬的权利，应根据实际情况选择合适方式。

三、辞职后公司恶意克扣工资咋维权

首先，可与公司进行沟通协商，要求其足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

整个维权过程要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益，促使公司支付被克扣的工资。

当我们关注劳动者依法辞职后公司工资支付问题时，还有一些相关要点值得留意。比如，如果在仲裁后公司仍拒不执行，劳动者该如何进一步维护自身权益呢？另外，对于公司以各种不合理理由扣除工资的情况，劳动者又该如何应对？这些围绕工资支付的后续问题，您是否存在疑问呢？若您在工资支付方面还有其他困惑，比如工资发放时间是否合规、公司恶意拖欠工资的应对办法等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供准确且有效的解答，帮您妥善解决工资支付过程中遇到的各类难题。