发生工伤企业承担什么责任

一、发生工伤企业承担什么责任

企业在员工发生工伤时，需承担多方面责任，以切实保障工伤职工的合法权益。

1.承担治疗费用：企业要负责员工工伤治疗的各类费用，像医疗费用，涵盖检查、用药、手术等相关支出；

康复费用，包含康复训练、辅助器具配备等。

这些费用需按照工伤保险规定的范围和标准来支付，确保员工能得到必要的治疗和康复。

2.支付停工留薪期工资福利：在工伤职工停工留薪期间，企业需按原工资福利待遇标准，按月支付工资福利，使员工在养伤期间生活不受影响。

3.负责残疾相关待遇：若工伤导致职工残疾，企业要承担劳动能力鉴定费用。

同时，依据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。

还应安排合适工作岗位，若解除劳动关系，要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

4.未缴费时担责：若企业未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，需由企业支付工伤保险待遇。

二、发生工伤企业需承担哪些赔偿责任

若发生工伤，企业需承担多项赔偿责任。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费等。其次是停工留薪期工资，在此期间，原工资福利待遇不变。若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。对于需要安装辅助器具的，企业要负责相关费用。

若职工因工伤需要生活护理，企业应根据护理等级支付护理费。此外，职工因工伤死亡的，企业需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。企业承担这些赔偿责任旨在保障工伤职工的合法权益，确保其能得到及时救治和合理补偿，以恢复正常生活和工作能力。具体赔偿项目和标准，需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

三、工伤认定后企业还需承担啥费用

工伤认定后，企业通常还需承担多项费用。首先是停工留薪期工资，即职工因工伤暂停工作接受治疗期间，企业按原工资福利待遇支付。其次，若工伤职工需要护理，企业应负责安排，若安排有困难，需支付护理费。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴也由企业支付，标准为本人工资的一定比例。并且，终止或解除劳动合同时，企业需支付一次性伤残就业补助金。具体支付标准依据不同地区规定有所差异。企业有义务确保工伤职工得到妥善的救治与补偿，保障其合法权益，否则将面临法律责任。

企业在员工发生工伤时承担着诸多重要责任。那么，如果员工对工伤认定结果有异议该怎么办呢？又或者企业与员工就工伤赔偿数额产生分歧时如何解决？这些都是工伤处理过程中可能遇到的问题。你是否正在为工伤相关的事情烦恼呢？如果对于工伤认定、赔偿细节等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供准确有效的解答，帮你妥善处理工伤相关事宜，维护自身合法权益。