换新工作后工伤复发该如何处理

一、换新工作后工伤复发该如何处理

若换新工作后工伤复发，首先要确认该工伤已进行过认定及劳动能力鉴定。向现用人单位说明情况，由现单位协助申请旧伤复发确认。

现单位需向劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、病历资料等相关材料。劳动能力鉴定委员会经审核作出确认结论。

经确认属于工伤复发的，享受相应工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由现单位按月支付。若现单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇由现单位承担。

二、换新工作工伤复发认定标准是什么

工伤复发的认定标准如下：

首先，需确认该工伤是在原工伤部位。若在新工作中受伤部位与原工伤部位无关，一般不属于工伤复发。

其次，要有相关医疗机构的诊断证明。比如，诊断结论表明原工伤病情有加重或复发迹象，且与原工伤存在因果关系。

再者，复发情形需符合工伤认定时所依据的相关情形。例如，当初认定为工伤的损伤再次出现类似功能障碍等表现。

通常情况下，由劳动能力鉴定委员会根据具体情况，综合审查后作出工伤复发的认定结论。若被认定为工伤复发，职工可依法享受相应的工伤待遇，如治疗费用报销、停工留薪期工资等。

三、换新工作后工伤复发待遇是怎样的

工伤复发后，享受以下待遇：

1.医疗待遇：复发确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.辅助器具待遇：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。需注意，具体待遇需结合实际工伤情况及当地工伤保险政策确定。

在换新工作后遭遇工伤复发，这一系列流程确实较为复杂。大家或许还会关心，除了上述这些，若对工伤复发的认定结果有异议该如何处理？又或者在申请工伤待遇过程中遇到拖延情况怎么办？这些都是可能会碰到的实际问题。如果您对工伤复发后的各类事项仍存在疑问，或者想进一步了解保障自身权益的方法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您妥善应对工伤复发带来的各种状况，维护好自身的合法权益。