非工伤在小工厂能有工资吗

一、非工伤在小工厂能有工资吗

在非工伤的情形下，劳动者在小工厂工作仍应正常获得工资。

具体说明如下：

1.法律依据：依据《劳动法》相关规定，劳动者只要提供了劳动，就具备获取劳动报酬的权利。

即便是非工伤原因致使无法继续工作，工厂也必须按照劳动合同中事先约定的工资标准，向劳动者支付相应工资。

2.维权途径：

若工厂没有支付工资，劳动者首先可以尝试与工厂进行友好协商，清晰明确地要求工厂按照规定支付工资。

若协商无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门会介入调查，并责令工厂在限定的期限内支付工资。

如果工厂在规定期限后依然不支付工资，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资以及相关赔偿。

总之，劳动者的工资权益是受到法律严格保护的，不会因为非工伤的情况就被无端剥夺。

二、非工伤小工厂不发工资合法吗

这需视具体情况而定。根据我国劳动法规定，用人单位应按时足额向劳动者支付工资。

若小工厂存在合理理由，如因不可抗力等导致资金困难暂时延迟发放，且已向员工说明并取得一定理解，可能不算违法。但若无正当理由不发工资，则属违法行为。

员工可先与工厂协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其限期支付。若逾期仍不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求工厂支付工资及相应补偿。

三、非工伤小工厂拖欠工资该咋维权

首先，确定劳动关系。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证明你与工厂存在劳动关系。

然后，与工厂协商。明确告知其拖欠工资违法，要求限期支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，如上述劳动关系证明及工资拖欠凭证等。劳动监察部门会责令工厂改正，逾期不支付的，会加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。

总之，要积极运用法律手段维护自身权益，确保工资及时足额拿到。

在非工伤的情形下，劳动者在小工厂工作仍应正常获得工资。当遭遇工厂不支付工资的情况时，除了上述提到的维权途径，还有一些细节值得注意。比如，在申请仲裁时，要准备充分的证据来证明自己的劳动关系和工作情况。还有，如果对仲裁结果不满意，还可以通过诉讼进一步维护自身权益。你是否也遇到过类似工资支付方面的困扰呢？要是对于非工伤时工资权益保护、具体维权流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。