非法转包工伤怎样认定

一、非法转包工伤怎样认定

非法转包情形下，工伤认定遵循一般工伤认定规则。首先，职工需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件。

关键在于确定劳动关系。虽转包违法，但职工与具备用工主体资格的发包方存在劳动关系。发包方承担工伤保险责任后，可依据双方协议及实际情况向转包方追偿。

认定程序上，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，社保部门受理后调查核实，作出是否认定为工伤的决定。若对决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、非法转包发生事故责任如何认定

非法转包发生事故，责任认定较为复杂。首先，转包人若将工程非法转包，本身存在过错。总承包单位将工程转包的，对因转包工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包的单位承担连带赔偿责任。

若实际施工人在施工中导致事故，其自身显然难辞其咎。接受转包的单位，因实际掌控施工过程，也需承担相应责任。

在认定责任比例时，需综合考量各方过错程度。如转包人是否尽到必要监督义务，接受转包单位的管理水平及施工操作合规性等。通常，实际施工人若存在重大违规操作致事故，会承担主要责任；转包人和接受转包单位依其过错程度分担相应责任，可能是次要责任或一定比例的连带责任。

三、非法转包工程质量问题谁来担责

非法转包工程出现质量问题，责任承担较为复杂。首先，转包方与接受转包方对建设工程质量承担连带责任。因为转包行为本身违法，双方都存在过错。其次，实际施工人对工程质量负责。若工程质量不合格，实际施工人应承担整改、修复等责任。若因质量问题造成他人损失，转包方、接受转包方及实际施工人都可能要承担赔偿责任。发包人知道或应当知道转包行为的，也可能要承担相应过错责任。比如，发包人在选任转包方等方面有过错，要根据其过错程度分担部分责任。总之，非法转包工程质量问题涉及多方责任，需综合具体情况判定各方责任比例。

非法转包情形下的工伤认定遵循特定规则。当我们了解了工伤认定的条件、劳动关系的确定、认定程序以及后续的责任承担等一系列内容后，可能还会有疑问。比如，在实际操作中，发包方追偿的具体流程是怎样的？行政复议或行政诉讼的具体步骤有哪些？如果您对非法转包情形下的工伤认定还有其他困惑，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您明晰其中的法律要点与操作细节。