非工伤有工资吗

一、非工伤有工资吗

关于非工伤情况下是否有工资，得具体分析：

1.若员工是因病或者并非因工作而受伤，在规定的医疗期内，按照相关法律，企业要给员工发放病假工资。这个病假工资可以比当地最低工资标准低一些，但不能低于该标准的80%。就像我曾听说有的同事生病请假，公司就是按这个标准发的工资。

2.要是员工无故旷工，也就是因为自身原因没有去上班干活，这种情况下企业是不用给工资的。毕竟旷工是违反纪律的行为。

3.员工请事假没上班，企业同样可以不支付工资。总之，非工伤时工资的情况，要结合员工未上班的原因、法律法规以及企业规章制度来确定。

二、非工伤期间工资发放标准是怎样的

非工伤期间工资发放标准需视具体情况而定。

若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，企业应按劳动合同规定的标准支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

若员工与企业就非工伤期间工资发放另有约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么应按照约定执行。

此外，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

三、非工伤医疗期工资待遇有啥规定

非工伤医疗期工资待遇如下：

首先，企业职工非因工负伤，在规定医疗期内，企业应按劳动合同规定的标准支付病假工资或疾病救济费。

其次，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

再者，若劳动合同没有约定，则按照集体合同规定的标准执行。

最后，若既无劳动合同约定，也无集体合同规定，病假工资可按正常出勤月工资70%计算，但不得低于当地最低工资标准。

需注意，不同地区可能存在一些细微差异，具体执行时可结合当地规定综合确定。

在非工伤情况下，工资的发放确实需综合考量多种因素。比如，若员工在医疗期外因自身疾病等非工伤原因无法工作，企业的工资发放政策可能会有所不同。还有，如果员工与企业就非工伤期间的工资问题产生争议，该如何解决呢？是通过劳动仲裁，还是有其他途径？这一系列问题都值得进一步探讨。若你对非工伤情况下工资的相关事宜仍有疑问，比如工资计算方式、争议解决办法等，不要错过获得准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且精准的解答。